忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的，節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 170 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室內游泳池
  • 免費機場接駁車
  • 健身中心
  • 自助停車
  • 24 小時商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 大廳壁爐

闔家歡樂

  • 免費嬰兒床
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 沙發床
  • 微波爐
  • 電冰箱
  • 提供相連/連通房型

鄰近景點

  • 西多倫多 – 皮爾遜國際機場
  • 多倫多會議中心 (3.2 公里)
  • 國際中心 (3.6 公里)
  • 伍德拜恩賽馬場 (6.1 公里)
  • 百年紀念公園高爾夫中心 (6.3 公里)
  • Fantasy Fair (6.8 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（路透紐約13日電）世界油價今天一度下跌超過1%，主因美國政府公布的數據顯示，國內原油庫存6周來首見增長，而且幅度超過市場預期，但後來以小漲作收。



在紐約市場，美國市場基準商品西德州中級原油期貨價格上漲26美分，收在每桶50.44美元。

倫敦市場北海布倫特原油上漲22美分，收在52.03美元。中央社（翻譯）

中國時報【陳燕珩、池雅蓉、張潼╱台北報導】

世大運明年登場，北市府正規畫聖火傳遞路線，世大運執行長蘇麗瓊曾表示期待納入大陸城市。不過，市長柯文哲昨赴議會專案報告指出，除確定傳到世大運起源地巴黎、下一屆主辦方義大利拿坡里，其餘將以東南亞城市為主，目前沒規畫到大陸，「對方也覺得不要多事」。

柯文哲表示，聖火傳遞確定會到2個歐洲城市，從世大運巴黎索邦大學起跑，接著到下屆主辦的義大利拿坡里，目前規畫到3個亞洲城市，會思考是否再增加。他強調，市府不是為了傳遞聖火而傳遞聖火，而是盼增加東協十國來台觀光旅遊，至於大陸城市，由於對方覺得不要多事，目前沒有規畫。

柯說，現已有75國、7萬1725人報名世大運，未來會陸續邀請，若全部參加應有150國，目前美國、日本等國家都已表示會派最大代表團來；至於世大運宣傳屢爆抄襲爭議，柯坦言年輕同仁「沒有注意」，未來從腳本、毛片到影片，都會有審查機制。

國民黨團書記長王欣儀認為，世大運是重要的國際賽事，不像雙城論壇只是城市間的交流，聖火能否傳到大陸，並非市府層級可以決定，要看北京是否接受，目前兩岸陷入僵局，市府應找其他管道突破。

世大運發言人楊景棠進一步說明，聖火確定不會傳至大陸，但這是考量「用有限資源做最大效益」，大家不用過度政治解讀；而且雖然聖火不會傳至對岸，仍會持續爭取大陸代表隊全程出席開閉幕儀式。

楊景棠說，11月下旬執委會將赴東協十國場勘、了解可能的合作機制，希望屆時聖火能傳遞當地，路線會在明年3月前定案。

目前世大運正在「意向報名」階段，由執委會向各國發出書面意向調查表，已有75個國家回覆願意參賽，唯有體育大國大陸至今還未傳回意向書。官員說，現在是意向調查階段，明年1月還會有一份正式的報名表確認哪些國家將參賽，5月左右則會更進一步確認各代表隊的參加項目。

工商時報【蔡淑芬】

為協助企業轉型升級，進一步擴展全球市場，KPMG安侯建業委由《富比士》雜誌（Forbes）進行「2016全球CEO及台灣CEO前瞻調查」，藉此了解全球經濟前景與CEO觀點，並舉辦「KPMG 2016 CEO前瞻趨勢論壇」，除邀請KPMG亞太區主席Sai Choy Tham分享調查結果外，也邀請國發會主委陳添枝、台北市電腦商業同業公會理事長暨和碩科技董事長童子賢與會，分享台灣企業CEO的機會與挑戰。

KPMG安侯建業主席于紀隆致詞時表示，「2016全球CEO前瞻大調查」訪問了18個國家、近1300位中大型企業CEO，透過深度訪談方式，了解CEO對未來經濟前景看法，藉此得知企業經營的機會與風險，並探索CEO是以何種心態面對未來挑戰，分享其觀點以作為其他企業中長期布局的參考依據。

7成台灣CEO

對未來一年經濟抱持樂觀

值得一提的是，本次CEO調查首度納入台灣企業，並訪問了9大重點產業的旅店50位CEO。調查結果發現，超過7成台灣CEO對未來一年經濟抱持樂觀，優於東協國家CEO的5成，但有近6成台灣CEO認為台灣已處於緩慢成長的狀態，加上國內政治局勢不穩，因此對台灣長期經濟成長抱持較保守謹慎態度。

調查報告也發現，50％的台灣CEO認為提升員工福利，是攬才與留才的重要激勵因素。在攬才方面，首要是能提供領導者學習機會，其次才是福利、休假等；而留才方面，最重要的是非財務面的獎勵，其次是薪資獎勵與升遷機會。可見，薪酬非國內人才選擇工作首要考量，企業能否提供友善的支援環境與成長機會，才是吸引人才的重要關鍵。

于紀隆表示，本次CEO調查結果顯示，國內企業已不再單以企業競爭實力、價格或成本為考量，而是以長遠眼光布局，將氣候變遷、品牌聲譽、創新轉型等作為發展策略，強調企業的永續發展目標。

企業追求永續發展

資安風控須加強

然而，在風險管理層面，尤其是數位科技安全管理，台灣企業的準備似乎略有不足。KPMG亞太區主席Sai Choy Tham說，根據調查顯示，全球CEO認為網路安全將是未來3年的企業最大風險之一，有72％的CEO認為公司對因應網路事件及數位資訊安全自由行住宿平價尚未做好準備，但高達92％的台灣CEO表示對資安事件未做好準備，僅略優於網路發達程度較差的東非國家。

對此，Sai Choy認為，企業必須培養對於數位資訊安全事件的因應能力；資安不只是成本投入，也是驅動營收的來源，治理成效較佳的企業，因應資安事件的處理能力也較強。

另外，「創新」與「企業轉型」是CEO調查中與台灣企業較有關的議題。Sai Choy指出，多數CEO認為必須回應客戶對企業的期待，對此他們會重新思考產品定位與消費者間的關聯性，並著手透過數據資料分析（D&A）、異業結盟等方式改良產品。而調查也顯示，6成台灣CEO認為，利用顛覆性創新科技，有助改善企業營運、財務與人力資源執行成效。

Sai Choy於論壇中也分享KPMG新加坡協助企業落實創新與轉型的實例。他指出，KPMG新加坡主要關注金融服務、物流產業與健康照護3領域，因此首先媒合保險公司與GPS公司合作，透過駕駛人行為蒐集，進而調整相關保險費用。而在物流業者與GPS公司的合作上，業者可經由GPS掌握運送流程，提升物流品質；在醫療照護層面，則可透過數據資料分析媒合病患與器捐者。

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